採用情報

【働き方改革について】

弊社はワーク・ライフ・バランス推進や女性活躍推進に積極的に取り組んでおりますが、それ以外にも厚生労働省の政策である下記のトライアル雇用をより積極的に取り入れられるように車椅子のまま作業ができるスペースの確保や簡易作業が可能なセクションを製造ラインの中で他にないか模索しもっと導入できるように取り組んでおります。

【トライアル雇用について】 ※下記は厚生労働省のホームページより抜粋

「障害者トライアルコース」

ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、就職が困難な障害者を一定期間雇用することにより、その適性や業務遂行可能性を見極め、求職者及び求人者の相互理解を促進すること等を通じて、障害者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。

「障害者短時間トライアルコース」

継続雇用する労働者として雇用することを目的に、障害者を一定の期間を定めて試行的に雇用するものであって、雇入れ時の週の所定労働時間を10時間以上20時間未満とし、障害者の職場適応状況や体調等に応じて、同期間中にこれを20時間以上とすることを目指すものをいいます。

「一般トライアルコース」

職業経験の不足などから就職が困難な求職者を、無期雇用契約へ移行することを前提に、一定期間試行雇用（トライアル雇用）を行う事業主に対して助成することにより、求職者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。